دوره و سطح های گرایش منابع انسانی mba
فهرست مطالب
دوره و سطح های گرایش منابع انسانی mba
گرایش منابع انسانی mba نقطه کانونی سازمان‌های مدرن امروزی است. آنها به سمت ارتقای شایستگی های خود در یک محیط بسیار رقابتی آماده می‌شوند. به این ترتیب، سازمان‌ها باید با چالش‌های متعددی مانند تغییر فناوری گرفته تا کمبود کارگران ماهر، دست و پنجه نرم کنند. این استراتژی ها هستند که تضمین می کنند سازمان‌ها در بهترین حالت خود عمل می کنند و همه متخصصان سخت در تلاش هستند تا مؤثرترین آنها را ابداع کنند. سرمایه انسانی در تقویت شایستگی اصلی سازمان بسیار مهم است.
بنابراین از مرحله اولیه استخدام تا جذب کامل در محل کار، جز وظایف اصلی بخش های منابع انسانی است و آنها اطمینان حاصل می کنند که بهترین سرمایه انسانی را قرار است انتخاب کنند. در گرایش منابع انسانی mba تمامی این روندی که باید انجام شود، آموزش داده می شود. آنها یاد می گیرند که چگونه کارکنان را با سیستم سازمان آشنا و وقف دهند. این دوره ها در چند سطح به داوطلبان آموزش می دهند.
سطح های مختلف گرایش منابع انسانی mba
در سطح پایه شما یاد می گیرید که چگونه اصول و مدیریت بازاریابی را اجرا کنید. تمامی قانون و قواعد آن را آموزش می بینید. همچنین هر شغلی زبان مخصوص خود را دارد. شما باید با تمامی اصطلاحات آشنا باشید تا جز افرادی باشید که با سواد بالا وارد این حیطه شده است. در نتیجه زبان تخصصی یکی از مواردی است که در سطح پایه آموزش می بینید. یک منابع انسانی باید مهارت های حرفه ای مدیریت و اصول مذاکره را بلد باشد.
پیشنهاد مطلب
هرآنچه باید در مورد MBA بدانیم
در گرایش منابع انسانی mba افراد باید به سطح بعدی یعنی سطح اصلی وارد شوند. در این موقعیت داوطلب باید مدیریت مالی و بودجه را آموزش ببیند تا در آینده ضرر مالی به سازمانی که استخدام شده است، وارد نکند. از دیگر مواردی که در این دوره آموزش می بینند، مدیریت منابع انسانی، روش تحقیق و تحلیل آماری، مدیریت استراتژیک و کارآفرینی می باشد.
سطح آخر در این گرایش تخصصی تر است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، سیستم ها و روش ها و بهره وری منابع انسانی از مواردی است که در این دوره آموزش داده می شود.
تعریف گرایش کارکنان جدید
جهت گیری کارکنان جدید فرآیندی برنامه ریزی شده است که طی آن کارکنان تازه استخدام شده معرفی و با محل کار جدید خود آشنا می شوند. این شامل ملاقات با همکاران و آشنایی با سایر جنبه های سازمان می شود. علاوه بر این، جهت گیری ممکن است شامل موضوعات ساده ای مانند موقعیت مکانی یک بخش خاص و مسائل پیچیده ای مانند توسعه شغلی باشد. بیشتر اوقات در گرایش منابع انسانی mba، جهت گیری و القاء همراه با جهت گیری به عنوان مرحله مقدماتی اولیه و القاء به عنوان فرآیند مداوم آشنایی پس از جهت گیری منعکس می شود. علاوه بر این، تمایز در این واقعیت ایجاد می‌شود که جهت‌گیری در مدت کوتاهی برخلاف القاء انجام می‌شود، که سیستماتیک است و در طول سال‌های اول استخدام کارمند را در بر می‌گیرد.
چه چیزی را باید در گرایش منابع انسانی mba بدانید؟
هدف این است که به کارکنان خود خوش آمد گویی کنید و به آنها کمک کنید تا به طور مؤثر شروع کنند. در اینجا چند کار وجود دارد که می توانید انجام دهید تا آنها احساس راحتی کنند:
اطمینان حاصل کنید که استخدام کنندگان جدید، لپ‌تاپ، تلفن، آدرس ایمیل و سایر موارد لاگین خود را در روز اول خود، با دستورالعمل‌ها و نسخه های مناسب دریافت می کنند، تا بتوانند در حین حرکت کارآمد باشند. قبل از روز اول، تمامی وسایل از جمله خودکار خود را داشته باشید. مطمئن شوید که ابزار مناسبی را در اختیار دارید که می تواند همه امضاها و اسناد لازم را انجام دهد.
یک کیت خوش آمدگویی با وسایل رایگان مانند لیوان، جاکلیدی، دفترچه یادداشت و چیزهای دیگر که می تواند برای یک منابع انسانی مفید است و آنها را خوشحال می کند، کنار بگذارید. در صورت امکان، زمانی را برای یک ناهار خوش آمدگویی با همه اعضای تیم اختصاص دهید.
پیشنهاد مطلب
گرایش مالی MBA
یک نیروی کار انتخاب کنید که حس دوست بودن را در همکار جدید ایجاد کند تا بتواند فرد مورد نظر را برای استخدام آماده کند. آنها می توانند فرد جدید که تازه وارد گرایش منابع انسانی mba است را به اعضای تیم معرفی کند. سپس اطراف دفتر وی را به او نمایش دهند و حتی آنها را با زبان شرکت آشنا کنند. این به کارمندان جدید شما باید بتوانند درکی از فرهنگ شرکت را پیدا کنند.
اطمینان حاصل کنید که مدیران برای تعامل با اعضای جدید وقت می گذارند. به آنها اجازه دهید بدانند که چه وظایفی دارند و چگونه به اهداف شرکت کمک می کند. در عین حال، مطمئن شوید که اهداف شخصی آنها را درک کرده اید و برنامه ای طراحی کنید که آنها را با شرکت هماهنگ کند.
دیدگاهتان را بنویسید