هیچ محصولی در سبدخرید نیست.
سیستم سازی استخدام
فهرست مطالب
معرفی سیستم سازی استخدام + روش ها و ویژگی های آن
سیستم سازی استخدام به استخدام کارگران و تنظیم قرارداد با آن ها گفته می شود. همچنین در مورد بررسی دانش، مهارت ها و توانایی های فیزیکی که برای استخدام یک کارمندان نیاز است از این سیستم استفاده می شود که با بررسی آن توانایی ها، افراد را استخدام می کنند. در تعریف ساده تر این سیستم شامل تمام کار هایی می باشد که برای استخدام کارمند ها نیاز است. این سیستم یعنی سیستم سازی استخدام باید به نحوی باشد که از طریق آن بتوان با کم ترین وقت و بررسی مدیران کار های کسب و کار را به خوبی پیش برد. علم این سیستم، مثل یک ابزار کمکی برای مدیر عاملان می باشد تا بتوانند وابستگی یا نیاز یک کسب و کار به حضور مدیر را کاهش دهند. همچنین این موضوع مطرح نباشد که حتما در محل کار، حضور مدیران ضروری است تا کسب و کار به خوبی پیش برود. در تعریف کلی تر در رابطه با مفهوم سیستم سازی استخدام می توان گفت که این سیستم به مجموعه ای از اعمال و رفتار ها گفته می شود که از آن برای بهتر کردن کسب و کار استفاده می کنند
تعریف سیستم استخدام
تعریف سیستم استخدامی یک تعریف نسبی است که در واقع برای کار های مختلف می تواند معانی مختلفی داشته باشد. اما در تعریف کلی تر به روش هایی برای استخدام کارگران و تنظیم قرارداد های عالی و استانداردی با متقاضیان سیستم استخدام گفته می شود. در واقع این سیستم شامل تمام اعمالی می باشد که باعث می شود یک کسب و کار پیشرفت کند که با استفاده از این روش می توان توانایی های مورد نیاز را در کارگران و کارمندان پیدا کرد و بهره وری کارگران و کارکنان را در محل کار افزایش داد.
مطلب پیشنهادی:
چک لیست سیستم سازی
معرفی اجزای سیستم سازی استخدام
اجزای سیستم کسب و کاری، شامل افراد، ابزار ها و اسناد و مدارک می باشد.
در واقع برای تعریف رکن اول سیستم استخدام یعنی افراد می توان این چنین گفت که به کسانی که تقاضای استخدام در یک شرکت و غیره را می دهند افراد گفته می شود. در تعریف ساده تر می توان گفت که این افراد، شامل کارمندان و کسانی هستند که تأثیر زیادی بر روی روند پیشرفت یک کسب و کار دارند. در تعریف اسناد و مدارک می توان گفت که این اسناد یا مدارک همان مراحلی هستند که افراد یا کارمندان باید به آن پایبند باشند. یعنی به دستورالعمل یا نکاتی که باید در حین کار رعایت شود اسناد و مدارک می گویند. اما به سرا غ بخش آخر یعنی ابزار می رویم که بخش مهمی از سیستم سازی استخدام است که افراد یا کارمندان از طریق آن می توانند باعث پیشرفت یک کسب و کار شوند. منظور از ابزار ها تمام تجهیزات نوین و پیشرفته، اعم از کامپیوتر و غیره می باشد.
ویژگی های سیستم استخدام
- این سیستم باعث پیشرفت یک کسب و کار می شود که شامل پیروی از چند مرحله ساده است.
- باعث آسان تر شدن کار مدیران و منظم تر شدن فعالیت کارمندان می شود.
- هزینه ای برای مدیر عاملان ندارد.
- روش کاملا مطمئن برای استخدام کارمندان است.
- استرس و بار کاری را از دوش مدیر عاملان کاهش می دهد.
- بهره وری تیم کسب و کاری را افزایش می دهد.
- امکان دستیابی به موقعیت های بالاتر وجود دارد.
روش هایی برای استفاده از سیستم سازی استخدام
- فرم های درخواستی
- ارسال فرم استخدام
- فرم پرسشنامه مصاحبه یا به صورت آنلاین یا حضوری
- مجوز حک مرجع
- درخواست مرجع کارمند
- فرم ارجاع کارمند
- تقویم کاری کارمند
- فرم ورودی
سخن پایانی
امروزه با پیشرفت تکنولوژی، روش های نوینی برای پیشرفته یک کسب و کار مطرح شده است، مثل سیستم سازی استخدام که از آن برای بهبود یک کسب و کار استفاده می کنند. سیستم استخدام به مجموعه روش هایی برای استخدام کارمندان ایده آل گفته می شود
دیدگاهتان را بنویسید